日本で働く外国人材の人権問題の改善に向けて、日本のサプライチェーン企業が培ってきた労務管理や労働環境整備の取組みに学び、特に外国人材をめぐる「対話」のあり方を軸にまとめを試みています。外国人材を雇用する主として地方の中小企業に、互いの違いを乗り越える「創造的対話」の考え方や取組みの手法を広げることで、労働環境の改善を目指していきます。

＊トヨタ財団 特定課題：外国人材の受け入れと日本社会　2022助成事業「対話による外国人労働者の労働・人権問題改善に向けた調査及び対話活用ガイドブックの作成」

主な活動

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  ベトナムホーチミン近郊の工業団地内にある日系企業の現地法人２社に、労務管理、労働環境整備、ベトナム従業員との対話についてインタビューをさせていただきました。

  2024.3.4-9
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  CSOネットワーク主催シンポジウム「対話から考える責任あるビジネス推進のあり方～外国人材の労働環境の課題を中心に～」を開催しました。

  2024.3.1
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  ベトナム ホーチミン市にて、日系サプライチェーン企業向けセミナーに参加させていただきました。日本の技能実習生送り出し機関にインタビューも行いました。

  2023.12.11-13
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  佐賀県にて、外国人従業員とのコミュニケーションに関する取組みや課題、求められる支援などについてインタビュー調査を行いました。

  2022.8.20
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  浜松市・磐田市にて外国人労働者の労働・人権問題改善に向けた取組みについてのヒアリング調査を行いました。

  2023.5.19

成果物

日本で働く外国人材の労働・人権問題の改善のために、互いの立場や文化を理解しあい、意見の違いを超えようとする「創造的対話」のヒントや考え方を紹介するパンフレットを作成しました。
⇒詳細はこちら

連携

• ダイバーシティ研究所（田村太郎氏）
  多⽂化共⽣分野で⻑年実践に取り組んで来たダイバーシティ研究所代表理事の田村太郎氏には、本プロジェクトのアドバイザーとして、日本国内の外国人材の現状や課題についてご教示いただたり、佐賀県訪問調査では関係者を紹介いただいたりしています。
• （一社）ザ・グローバル・アライアンス・フォー・サステイナブル・サプライチェーン（ASSC）和田征樹氏
  サプライチェーンにおける人権問題・労働問題について、日本企業の取組みを推進しているASSC代表理事の和田氏にも、企業とASSCとのエンゲージメント活動についてご教示いただくとともに、愛媛県・今治市での訪問同行やベトナム・ホーチミンの現地調査についてご協力をいただきました。